枣林中学师德师风考核制度

枣林中学师德师风考核制度

为了进一步推进教师职业道德建设，提高教师职业道德水平，树立教师的良好形象，建设一支师德高尚、爱岗敬业的教师队伍，结合学校实际，特制订本考核制度。

一、组织领导

组  长：张贵才

副组长：赵俊文  柳宝安

成  员：张辛顺  李保国  刘  婷  

常  涛  王利平  王  英

二、考核内容：

1、忠诚党和人民的教育事业，依法执教。自觉遵守有关法律法规，宣传先进文化，不发表、不传播有害学生身心健康和违背国家法律法规的言论。

2、爱岗敬业，把教育作为神圣的事业。甘为人梯，乐于奉献，“静下心来教书，潜下心来育人”。工作期间不做与教育工作无关之事。

3、热爱学生，尊重学生人格。平等、公正对待每位学生，对学生教育做到严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方。

4、严谨治学，钻研业务。以优质教育为已任，主动学习，主动发展，求真务实，勇于创新，全面提高教育教学质量。

5、廉洁从教。不乱收费、乱办班，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。

6、尊重家长。认真听取和采纳家长的合理意见和建议，妥善处理学校教师和学生家长之间各种关系。

7、自尊自爱，严于律己。做到言不失师风，仪不失师表，行不失师态，树立良好的教师形象。

8、教师间团结合作，互相尊重，与人为善，积极营造和谐氛围。

9、心系学校，顾全大局，发扬主人翁精神，为学校可持续发展做出应有的贡献。

三、考核细则

1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣3分，在社会上造成影响扣5分。 

2、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣5至10分。 

3、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 1 至 2 分，受到学区通报批评扣 2 至 5 分。 

4、由于失职造成学生不安全事故，责任人视其责任扣 4 至6 分。 

5、全学期迟到早退1次，扣 0.5 分，无故旷课一节扣 2 分，旷课一天扣6分。

6、不服从学校合理工作安排，一次扣 1 至 2 分，情节严重者加倍扣分。 

7、在校内挑拨是非视其情况扣 1 至 3 分。 

8、无组织无纪律的反映情况扣2至5分。

9、师生反映的其它违背教师职业道德，一经查实，酌情扣分。

10、师德考核总分为100分。

11、每学期考核1次。

四、教职工师德师风评价成绩的作用

 1、教职工的师德师风考评结果，根据奖优罚劣原则，在教职工年终考核、职务晋升、评优评模、绩效工资等各方面得到体现。

 2、师德师风考评结果要作为教师聘用的重要依据。师德师风考评在80分以下者不得晋聘高一级职称。